KI-Kompetenztraining.de
KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen.
Strukturiert. Nachweisbar. Substanziell.
Dieses Training vermittelt das notwendige Fundament – und geht bewusst darüber hinaus.
SCORM-kompatibel•
Hosting verfügbar•
Verbindlicher Abschlusstest
KI-Kompetenz ist Organisationsaufgabe
Seit Februar 2025 verpflichtet die EU-KI-Verordnung Unternehmen dazu, sicherzustellen, dass Mitarbeitende, die KI-Systeme einsetzen, über angemessene Kompetenzen verfügen (Art. 4 EU-KI-Verordnung).
Parallel dazu entwickeln sich KI-Systeme rasant weiter und werden in immer mehr Geschäftsprozesse integriert – von Kommunikation über Analyse bis zur Entscheidungsunterstützung.
Die Nutzung wächst schneller als die Struktur.
KI-Kompetenz beschränkt sich nicht auf technisches Wissen. Sie umfasst:
- Verständnis von Einsatzkontexten
- Fähigkeit zur Risikoabwägung
- Bewusstsein für Verantwortung
- Strukturierte Entscheidungsfähigkeit im organisationalen Rahmen
Ein Jahr nach Inkrafttreten der Verordnung verfügen viele Unternehmen noch über keine dokumentierte, systematische Lösung.
Dieses Training unterstützt Unternehmen dabei, KI-Kompetenz nachvollziehbar aufzubauen und die Anforderungen aus Art. 4 EU-KI-Verordnung strukturiert umzusetzen.
Was dieses Training konkret leistet
Das E-Learning Tool „KI-Kompetenztraining im Unternehmen“ vermittelt in 40–50 Minuten Lernzeit die grundlegenden organisatorischen, regulatorischen und praktischen Anforderungen im Umgang mit KI-Systemen.
Regulatorik
KI-Kompetenz nach Art. 4
Praxis
Typische Anwendungsszenarien
Nachweis
Abschlusstest & Schulungsnachweis
Audit
Auditfähige Dokumentation
Tool-Check
Checkliste KI-Tools
Didaktik
Interaktiv. abwechslungsreich. wirksam.
Damit entsteht eine nachvollziehbare, dokumentierte Kompetenzbasis – statt einzelner, unverbundener Maßnahmen.
×
Regulatorik
KI-Kompetenz nach Art. 4 EU-KI-Verordnung
Was „angemessene Kompetenz“ bedeutet, wie Unternehmen das dokumentierbar aufsetzen, und welche Rollen im Unternehmen typischerweise betroffen sind.
Inhalte
- Begriffslogik: Kompetenz vs. Tool-Bedienung
- Rollen & Verantwortlichkeiten
- Dokumentation: Was Auditoren wirklich sehen wollen
Beleg / Asset
PDF öffnen (Platzhalter)
Hier später: Modul-Dokumentation / Auszug
Screenshot 1
Screenshot 2
Screenshot 3
×
Praxis
Typische Anwendungsszenarien
Praxisbeispiele, die zeigen, wo KI heute schon mitläuft – und wo die Risiken entstehen.
Screenshot-Galerie öffnen (Platzhalter)
Use Case 1
Use Case 2
Use Case 3
×
Nachweis
Abschlusstest & Zertifikatsnachweis
Verbindliche Prüfung als dokumentierter Kompetenznachweis – nicht als „Klick-durch“.
Quiz-Screen
Zertifikat
Ergebnis-Logik
×
Audit
Auditfähige Dokumentation
Für interne Prüfungen, Datenschutzgespräche oder externe Nachfragen reicht es nicht, eine Schulung nur anzubieten. Entscheidend ist eine nachvollziehbare Dokumentation von Lernzielen, Struktur, Prüfungslogik, Nachweisführung und Versionsstand.
Struktur der Dokumentation
- Zweck des Trainings
- Zielgruppe und Einsatzkontext
- Kompetenzabdeckung gemäß Art. 4 KI-VO
- Modulstruktur und Lernzeit
- Prüfarchitektur und Bestehenslogik
- Technische Spezifikation
- Nachweisführung im LMS
- Versionskontrolle und Update-Policy
Damit wird aus einer E-Learning-Schulung ein dokumentierbarer Bestandteil eines belastbaren Compliance- und Audit-Setups.
Produktdokumentation
E-Learning-Modul „KI im Unternehmen“
Dokumentierte Übersicht zu Zielgruppe, Lernzielen, Modulstruktur, Prüfungsarchitektur, technischer Umsetzung und Nachweisführung.
PDF öffnen
×
Tool-Check
Checkliste für den konformen KI-Einsatz
Ein pragmatisches Instrument: Einordnung, Entscheidung, Dokumentation.
Checkliste – Seite 1
Checkliste – Seite 2
Beispiel
×
Didaktik
Lernen, das hängen bleibt
Ich entwickle seit vielen Jahren Trainings, Programme und Lernformate – und eines ist für mich völlig klar: Langweilige Schulungen sind fast immer ineffektiv. Dieses Training setzt deshalb nicht auf Textwüsten oder bloße Pflichterfüllung, sondern auf konkrete Fälle, Entscheidungen und direktes Feedback. KI-Kompetenz soll nicht nur „durchgeklickt“, sondern verstanden werden.
Was das didaktisch ausmacht
- Story-basierte Führung durch Frau Sommer
- Interaktive Hotspots und Mini-Entscheidungen
- Abwechslungsreiche Formate statt monotone Textfolien
- Quiz-Elemente zur aktiven Verarbeitung statt bloßer Kontrolle
Die Lernenden arbeiten mit realistischen Situationen aus Marketing, Vertrieb und HR. Sie prüfen konkrete KI-Anwendungen, treffen Entscheidungen und verstehen dabei Schritt für Schritt, wo Nutzen entsteht – und wo Risiko, Verantwortung oder ethische Grenzen beginnen.
Visualisierung
So funktioniert das Training
Die Grafik zeigt die drei Praxisfälle des Moduls und die Lernlogik dahinter: Praxisfall, Analyse, Entscheidung und Feedback.
Grafik öffnen
Nutzung & Lizenzmodell
Struktur statt Abomodell. Transparente Jahreslizenzen nach Unternehmensgröße – ohne Einzellizenzen, ohne versteckte Kosten.
Basislizenz
SCORM für eigenes LMS
bis 501.900 €
51–1003.500 €
101–1505.200 €
151–2507.500 €
>250individuell
- SCORM-kompatibles E-Learning-Modul
- Verbindlicher Abschlusstest
- Individueller Kompetenznachweis
- Auditfähige Produktdokumentation
- Jährliche regulatorische Aktualisierung
- Support bei LMS-Integration
Ø ca. 35 € pro teilnehmender Person und Jahr.
Optional
Technischer Betrieb (Hosting)
bis 501.200 €
51–1001.900 €
101–1502.600 €
151–2503.800 €
>250individuell
- Bereitstellung der Lernplattform
- Nutzerverwaltung
- Fortschritts- & Prüfungsdokumentation
- Automatisierte Erstellung des Kompetenznachweises
- DSGVO-konforme Infrastruktur
- Technischer Support
Hosting wird zusätzlich zur Basislizenz berechnet.
Sie investieren nicht in eine Pflichtschulung,
sondern in eine dokumentierte, nachvollziehbare Kompetenzbasis.